Bewerbungsprozess

1. Sie schicken uns Ihre Bewerbung per Mail

Bitte schicken Sie uns eine E-Mail an jobs(at)facton.com, die Folgendes enthält:

  • ein kurzes und knackiges Anschreiben
  • einen übersichtlich gestalteten beruflichen Werdegang
  • die relevanten Zeugnisse.

Denken Sie immer daran, dass eine Bewerbung Lust darauf machen sollte, noch mehr über Sie erfahren und Sie – am besten – gleich persönlich kennen lernen zu wollen.

 
2. Sie erhalten eine Eingangsbestätigung

Wir bestätigen Ihnen üblicherweise innerhalb weniger Tage, dass Ihre Bewerbungsunterlagen bei uns angekommen sind.


3. Wir prüfen Ihre Bewerbung

Unsere Personalabteilung prüft Ihre Unterlagen nicht hinter verschlossener Tür, schließlich sollen Sie Teil eines Teams werden. Wir stimmen uns zunächst mit dem Fachbereich ab. Das bedeutet auch: Sollten Sie für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, nicht in Frage kommen, machen wir uns bei einer herausstechenden Bewerbung gerne Gedanken über andere potentielle Einsatzmöglichkeiten.
Der Auswahlprozess kann bis zu 2 Wochen in Anspruch nehmen. Wir geben Ihnen nach der Entscheidung so rasch wie möglich Rückmeldung (egal ob Zu- oder Absage).


4. Persönliches Kennenlernen

Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugt haben, führen wir im ersten Schritt in der Regel ein Telefoninterview für erste Fragen und Antworten. Ist der erste Eindruck auf beiden Seiten positiv, laden wir Sie zu einem persönlichen Treffen ein, bei dem Sie üblicherweise den/die Teamleiter/in und unsere HR-Managerin kennenlernen. Es schließt sich i. d. R. ein weiteres Gespräch mit einem Mitglied der Geschäftsführung an.


5. Feedback

Da wir in den meisten Fällen an einer raschen Stellenbesetzung interessiert sind und wissen, dass niemand gerne lange wartet, bemühen wir uns um ein zeitnahes persönliches Feedback.
Sollten Sie leider eine Absage erhalten, sind wir gerne offen für einen Austausch zu den Gründen.